Cómo se calculan y cuándo se pagan los intereses de cesantías

Para los trabajadores con un vínculo formal laboral, además del pago de cesantías que debe realizarse hasta el 14 de febrero también existe el pago de intereses de las cesantías, que son un dinero que se entrega al trabajador para compensar el tiempo que el dinero de las cesantías estuvo con el empleador.  

 

El pago de los intereses de las cesantías está regulado por la Ley 50 de 1990 en el artículo 99, que indica que:  
 

• Corresponden a una tasa del 12% anual sobre el valor de las cesantías del año anterior trabajado.  
• La fecha de pago es hasta el 31 de enero de cada año.  
• El pago se realiza directo a la cuenta del trabajador, no al fondo de cesantías.  

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¿Cuándo se pagan y quiénes tienen derecho a recibir los intereses de las cesantías?  

 

• Se pagan el 31 de enero de cada año, para 2026 se pagan los intereses de las cesantías de 2025.  
• Si el trabajador se desvinculó de la empresa en el transcurso del año, se deben pagar en la liquidación.  
• Los trabajadores formales con contrato a término indefinido o fijo tienen derecho a recibir los intereses directamente.  
• Los trabajadores con prestación de servicios, salario integral o que no tengan un vínculo formal, no tienen este beneficio.  

 

¿Cómo se calculan los intereses de las cesantías?  

 

La fórmula es simple según la ley para quienes trabajaron el año completo:  

1. Cesantías x días trabajados x 0,12 ÷360  

 

En términos prácticos, si alguien gana COP $2.500.000n y trabajó todo el año es decir, 360 días.  

Cesantías 2025 = $2.500.000 

Intereses = $2.500.000 x 0,12= $300.000 

 

2. Y para quienes trabajaron una parte del año:  

Cesantías causadas x 12% x (Días trabajados ÷360)  

 

Si alguien gana COP $2.500.000 pero trabajó solo 180 días, es decir, 6 meses:  

$2.500.000 x 12% x (180 ÷360)= $150.000 

 

 

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¿Qué pasa si la empresa no paga al 31 de enero?  

 

El Ministerio de Trabajo puede realizar una sanción o multa cuyo valor varía según el caso, y que debe ser pagada al trabajador por sus intereses.  

 

¿Para qué se puede usar los intereses?  

 

Pueden ser usados de manera libre por el trabajador ya que la ley no da un fin específico a diferencia de las cesantías. La empresa no puede condicionar el pago según el uso que se le vaya a dar, ni preguntar o intervenir en qué se gastarán.  

 

¿Cuáles son las diferencias entre los intereses y las cesantías?  

 

 

 

 

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